ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МОУ «МОСТОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
на 2022-2025 года
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Мостовская основная
общеобразовательная школа" (далее Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях
укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования
рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работающих.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" – Муниципальное общеобразовательное учреждение «Мостовская основная
общеобразовательная школа»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательной
организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и обучения,
требования
к опыту работы, особые условия допуска к работе должны соответствовать
профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, учредительными
документами и иными локальными нормативными актами организации, коллективным договором,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом организации, должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми актами образовательной
организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу директор обязан вести трудовую книжку на
каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой
организации является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу,
осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и вкладышей к
ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора
хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении, администрация организации обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него
ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) (84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательной
организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по заявлению работника копии
документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных органов (их заместителей), не освобожденных от
основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового
кодекса допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376 Трудового кодекса
РФ.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1 Работодатель учреждения имеет право:
3.1.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

3.1.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
3.1.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
3.1.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
3.1.6.Устанавливать
штатное
расписание
в
пределах
выделенного
фонда заработной платы.
3.1.7. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Совета трудового коллектива «Положение об
оплате труда».
3.1.8.Утверждать штатное расписание, учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
3.1.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми
работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения Совета
трудового коллектива, утвержден коллективным договором.
3.1.10.
Распределять
учебную
нагрузку
на
следующий
учебный
год,
а
также график отпусков с учетом мнения Совета трудового коллектива.
3.1.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, и воспитательной работе
осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том числе путем посещения и разбора уроков
и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
3.1.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря
педагогического совета.
3.1.13. Контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной видео-,
аудиозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной при помощи
такого оборудования информации).
3.1.14. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
3.1.15. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а
также к базам электорнных документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (то есть инспекциям по
труду).
3.1.16. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности школы, Управляющего совета школы.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
3.2.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в
работе материалов.
3.2.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.2.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
3.2.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
3.2.6.
Соблюдать
законодательство
о
труде,
улучшать
условия
труда
сотрудников
и
учащихся,
обеспечивать
надлежащее
санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
3.2.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований
и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
3.2.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся.
3.2.9.
Создавать
нормальные
условия
для
хранения
верхней
одежды
и другого имущества работников и учащихся.
3.2.10.
Своевременно
предоставлять
отпуск
всем
работникам
школы
в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за две недели до календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или

праздничный день с предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул
за дежурства во внерабочее время.
3.2.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
3.2.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
3.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральным законом.
3.2.14. Приостанавливать работу в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и
эксплуатации здания и оборудования – до устранения этой угрозы.
3.2.15. При приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым) создавать
подходящие для него условия труда.
3.2.16. Согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем при
проведении работ на территории, подконтрольной последнему.
3.2.17. Незамедлительно информировать работников об отнесении условий труда на их рабочих
местах по результатам СОУТ к опасному классу условий труда.
3.2.18. Вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников.
3.2.19. Отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
4. Основные права и обязанности работников
Работники имеют право:
- на получение информации об условиях и охране труда от работодателя и соответствующих
государственных органов;

- на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и средней заработной
платы (среднего заработка) на время прохождения указанного медосмотра.
4.1. Педагогические работники имеют право:
4.1.1. Участвовать в управлении учреждением:
• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет школы;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании педагогического коллектива учреждения;
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в
соответствии с учебной программой утвержденной в Учреждении, методы оценки знаний
обучающихся.
• Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.1.2. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с
сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным
отпуском в размере 64 календарных дней.
4.1.3. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года.
4.1.4. Подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной
форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.1.5. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда, во время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
4.2.2. Предоставлять работодателю:
- лист нетрудоспособности или номер электронного листка нетрудоспособности в день выхода на
работу после закрытия листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем
реестра сведений для назначения пособия в ФСС;
- документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и родам и по
уходу за ребенком;
- своевременно, не позднее следующего дня после изменений, достоверные сведения о себе;
4.2.3. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
4.2.4. Быть примером в поведении и выполнении морального долга – как в школе, так и вне школы;
4.2.5. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех
случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
4.2.6. Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
4.2.7. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать
анализы, установленные законом.
4.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном
состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы. Правильно использовать оборудование и
следить за его исправностью в рамках выполнения ими трудовой функции.
4.2.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.2.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.11. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
4.2.12. Педагогические работники обязаны и исполнять обобщенные трудовые функции, трудовые
функции в соответствии с профессиональными стандартами для соответствующей должности:
 ПЕДАГОГ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

 ПЕДАГОГ ОСНОВНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
 УЧИТЕЛЬ
 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ (ПСИХОЛОГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ)
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей
должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
4.2.13. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
4.2.14. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
4.2.15. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
4.2.16. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
4.2.17. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
4.2.18. Выполнять все приказы директора школы, касаемо работы работника, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
4.2.19.
Классный
руководитель
обязан
в
соответствии
с
расписанием
и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
4.2.20. Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех
раз за учебный год, классные родительские собрания:
4.2.21. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в
дневниках учащихся.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
• удалять учащегося с уроков;
• курить в помещениях школы;
- не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников.
4.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения
директора школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям.
4.4. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
4.5. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.7. В помещениях школы запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5. Рабочее время
5.1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
5.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
5.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного
рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный
Работодателем и Работником срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим
категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству. Продолжительность рабочего времени в течение одного
месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
5.8. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.9.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на
привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части.
5.9.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор. Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях неполного
рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о неполной
рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
5.9.3. Нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и к
работе в выходные и праздники без их письменного согласия, следующих работников:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
5.9.4. Направление инвалидов в служебные командировки допускаются только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку.
5.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
5.11.
Работа
в
установленные
для
работников
графиками
выходные
дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.12. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива до ухода
работника в отпуск.
При этом:
а)
у
педагогических
работников,
как
правило,
должна
сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б)
неполная
учебная
нагрузка
работника
возможна
только
при
его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в)
объем
учебной
нагрузки
у
педагогических
работников
должен
быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.
5.13. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.14. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также
в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их
рабочего времени. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.

5.16.
Общие
собрания,
заседания
педагогического
совета,
занятия
внутри
школьных
методических
объединений,
совещания
не
должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов,
собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
6.3.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4
часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
6.4.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем Работникам в
соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления

календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
6.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
6.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом
в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
6.8. Работникам учреждения, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных дня.
6.9. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 6.8, предоставляются работникам на
основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
6.9.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной, оплачиваемые дни
отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как
день, в который проходила вакцинация.
6.9.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые дни
отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню после каждой вакцинации, не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке
с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация».
6.10. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после вакцинации.
6.11. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации и
предоставленные в связи с этим дни отдыха
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа
каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы - аванс; 30-го числа
месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником – заработная плата.
7.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска производится не
позднее трех дней до начала отпуска.
7.3. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана в
заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна быть переведена

заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю заявление об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
ее выплаты.
7.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с непрохождением обучения и
проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине
Работника весь период отстранения оплачивается ему как простой.
8. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель
Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность сторон
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
9.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
9.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
пункте 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
9.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
9.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
9.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
9.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
9.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
9.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
9.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем
размера причиненного Работником ущерба.
9.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
9.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
9.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

9.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,
которыми причинен ущерб Работодателю.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
9.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения Работника возможности трудиться.
9.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
9.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения
ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
9.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
9.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
10. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.