1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении «Мостовская основная общеобразовательная школа» (МОУ
«Мостовская ООШ»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - работники) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и
территориальным соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники образовательного учреждения в
лице их представителя – Совета трудового коллектива (далее - Совет) и работодатель в лице
директора образовательного учреждения.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются соблюдать условия
данного договора и выполнять его положения, а кроме того:
1.5.1. Работодатель:
- признавать выборный орган Совет трудового коллектива (актив Совета) единственным
представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и
заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и
связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, предоставления отпусков,
социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми
в соответствии с его полномочиями, всех заинтересованных работников организации,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем
проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды, ведомственную печать и др.).
1.5.2. Совет трудового коллектива:
- содействовать эффективной работе образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по
трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и
социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при
условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Работники, не являющиеся членами Совета, имеют право уполномочить Совет
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных Советом трудового коллектива.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При
реорганизации
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение срока реорганизации. При ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими нормами трудового законодательства;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.11. Стороны, в рамках контроля за выполнением положений коллективного договора,
дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем
собрании (конференции) трудового коллектива.
2. Трудовой договор
Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами Муниципального общеобразовательного учреждения «Мостовская
основная общеобразовательная школа» и трудовыми договорами.
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из
которых
подписывается
сторонами.
Один
экземпляр
трудового
договора
передается
работнику,
другой
хранится
у
работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к
работе;
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его
под роспись с уставом образовательного учреждения, отраслевым и территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения, как правило, заключается
на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на
другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством,
коллективным договором образовательного учреждения.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в
пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и
(или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса
РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих
прав или исполнения этих обязанностей.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно
происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Совет осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
3. Оплата труда работников
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Должностные оклады работников образовательного учреждения определяются по
базовым окладам с повышающими коэффициентами в соответствии с Положением об
Отраслевой системе оплаты труда.
3.1.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15 числа текущего месяца
– аванс, 30 числа – заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов.

3.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии со штатным расписанием;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; другие выплаты,
предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
3.1.6. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ),
выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.2.2. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153
ТК РФ).
3.2.3.Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил
работодателя в письменной форме, - в размере не менее двух третьей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
3.2.4. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12%
тарифной ставки (оклада) – повару. Повышение заработной платы по указанным основаниям
производится с учетом результатов специальной оценке условий труда (СОУТ). До проведения в
установленном порядке СОУТ работнику, выполняющему работу, включенную в указанный
выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.
3.2.5.
Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в
ночное время (с 22:00 до 6:00).
3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником. Оплата труда производится как за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3.4. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности с
учетом непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ст. 1,
2 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).
3.5. Совет:

3.5.1. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда,
выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.
3.5.2. Представляет и защищает трудовые права членов Совета в комиссии по трудовым
спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения (приложение 1), графиком сменности, условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
уставом образовательного учреждения.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «МООШ» устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в соответствии с
действующим законодательством, с письменного согласия работника, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК
РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно ст. 117 ТК
РФ.
4.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определенных ст. 335 ТК РФ.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней
в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.6. Работникам МОУ «Мостовская ООШ», прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня.
4.7. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.6, предоставляются работникам на
основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.7.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной, оплачиваемые
дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг
как день, в который проходила вакцинация.
4.7.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые
дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню после каждой
вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о
прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация».
4.8. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после вакцинации.
4.9. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации и
предоставленные в связи с этим дни отдыха.
4.10. Совет осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в
установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с нормативными правовыми документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
5. 1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.3. Работодатель с учетом мнения Совета определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного
учреждения.
5.4. Работодатель обеспечивает:
5.4.1. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с
нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
5.4.2. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года.
5.4.3. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по
основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от
работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации
на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
5.4.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
5.5. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации
предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми актами.
5.6. Совет осуществляет:
5.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости
работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации
педагогических работников.
5.6.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников
учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
6. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников образовательного учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
212 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
6.1.2. Проводить в образовательном учреждении СОУТ и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
Совета.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников
образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
6.1.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время
приостановки работ в образовательном учреждении и т. п. органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не
по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
6.1.6. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от выполнения
работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Перевод
предусматривается на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по
объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине простой оплачивается
работодателем как простой не по вине работника.
6.1.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от
выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья
либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения его средствами индивидуальной и
коллективной защиты.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их
соблюдение работниками образовательного учреждения.
6.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (список работников организации, которым
выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые
продукты. Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и
периодические медицинские осмотры работников).
6.1.10. Обеспечивать работников за счет своих средств в соответствии с установленными
нормами своевременной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 227230.1 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

6.1.13. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три
года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц,
членов комитета (комиссии) по охране труда за счет собственных средств или фонда
социального страхования.
6.2. Совет коллектива обязуется:
6.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Совета и других
работников образовательного учреждения;
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного учреждения;
6.2.3. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий
по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
6.2.4. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда
на календарный год.
6.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников образовательного учреждения.
6.2.6. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни
и здоровью работников.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
отпуск.
7.2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):
- повару – 6 дней (ст. 117 ТК РФ, Список производств, цехов, профессий с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденный постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.74 № 298П/22).
7.3. Работники за счет бюджетных средств работодателя имеют право на прохождение
медицинских осмотров работников образовательных учреждений: предварительных при поступлении на работу и периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждением профзаболеваний.
7.4. Стороны договорились о том, что Совет:
7.4.1. Оказывает содействие членам Совета в решении социально-бытовых вопросов.
7.4.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, в
целях оказания им адресной социальной поддержки.
7.4.3. Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует
решению вопросов санаторного лечения.
7.4.5. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам Совета,
общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в
соответствии с законодательством.
8. Пенсионное обеспечение
8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"
работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ
сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и
информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган
Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их
поступления.

8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов Совета осуществляют
представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в
судебных инстанциях.
9. Гарантии деятельности Совета трудового коллектива
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты
труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем с учетом
мнения Совета.
9.1.2. Аттестация работников производится при участии представителя выборного органа
Совета трудового коллектива.
9.1.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Совета по охране
труда и представителей Совета в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях)
по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
допускаются только с предварительного согласия Совета.
9.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем
выборного органа Совета трудового коллектива данной организации и его заместителями в
течение двух лет после окончания срока их полномочий в связи с сокращением численности или
штата работников, недостаточной квалификацией работника, неоднократным неисполнением им
трудовых обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК
РФ.
9.1.5. При
увольнении
по
инициативе
работодателя
по
п. 2,3 или 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных организаций, выборных коллегиальных органов организаций
структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается
помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа.
9.1.6. Члены выборных коллегиальных органов организаций, не освобожденные от основной
работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве
делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия
в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это
предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной учебы (ст. 374 ТК
РФ).
9.2. По согласованию с выборными органами первичной организации рассматриваются
следующие вопросы:
- привлечение
к
сверхурочным
работам
(ст.
99
ТК
РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление
графиков
сменности,
расписаний
занятий,
уроков
(ст.
103
ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда
(ст. 147ТКРФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
- другие
вопросы,
затрагивающие
социально-трудовые
права
работников,
предусмотренные коллективными договорами.
9.2. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве
председателя и члена выборного органа при проведении аттестации, поощрении работников.
Предусматривают возможность установления надбавок педагогическим работникам, избранным
председателем выборных органов.
9.3. Работодатель
предоставляет
Совету
необходимую
информацию
по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.4. Представитель Совета входит в состав аттестационной комиссии, комиссии по охране
труда, экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.
10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон
10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.
10.1.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем
собрании работников.
10.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов.
10.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.